Taierea beneficiilor pentru angajati lovestein furnizorii de servicii (Capital)

Autor: Mirona Hritcu
Publicat: 18 Martie 2009


Subtierea pachetelor de beneficii reprezinta un neajuns atât pentru angajati, cât si pentru companiile care furnizeaza aceste servicii. Cele mai afectate sunt fondurile de pensii private si firmele de training.
[...]

Pentru Skill Team, companie organizatoare atât de programe de training, cât si de teambuilding, începutul de an a fost îngrijorator. „Cererea pentru acest segment era aproape nula“, spune Marin Manolache, managing partner în cadrul companiei. Acum, lucrurile merg mai bine si pentru ca „strategia noastra a fost sa nu ne limitam la cursurile cu care am atras pâna acum clientii, ci sa dezvoltam programe noi, create exact pentru a depasi perioada de criza“. Prin urmare, printre cele mai cerute cursuri se numara „Stress Relief“, „Office Conflicts“ sau „Încheierea si încetarea contractului de munca“.
[...]
Lipsa de bonusuri duce la depresie

O cercetare realizata de compania de consultanta KPMG în rândul a 900 de companii britanice arata că beneficiile taiate de cele mai multe firme sunt calatoriile oferite drept bonus salariatiilor si sucurile sau gustarile gratuite. Prin urmare, o treime din angajati se declara îngrijorati de viitorul lor financiar, iar unul din zece considera ca aceste preocupari influenteaza negativ performanta la locul de munca. [...]
În timp ce unele companii nu le mai dau angajatilor decât salariile, altele au considerat ca actuala criza este cel mai bun moment sa îti diversifice oferta de beneficii.
[...]

http://www.capital.ro/articol/taierea-beneficiilor-pentru-angajati-loveste-in-furnizorii-de-servicii-117683.html