Clauzele de confidentialitate aduc angajatorii la tribunal (Business Standard)

[.........]
Totusi, cele mai frecvente erori pe care angajatorii romani le fac atunci cand se semneaza un contract de munca sunt neinformarea in scris a angajatilor in ceea ce priveste atributiile lor, introducerea unor clauze de neconcurenta nelegale sau neintroducerea in contractul individual de munca a clauzei de mobilitate, potrivit Mihaelei Manolache, senior consultant Skill Team, companie de consultanta in resurse umane care deruleaza un program de training ce vizeaza principalele greseli facute de angajatori in legatura cu conceperea contractelor de munca. Acestea pot afecta companiile, ducand la litigii si tensiuni in momentul in care este necesara incetarea contractului de munca.
„Introducerea unor clauze de confidentialitate prea generale, vagi, ambigue nu il ajuta cu absolut nimic pe angajator. Se recomanda introducerea unor clauze de confidentialitate detaliate, care sa arate in mod clar ce obligatii trebuie sa respecte angajatul si, mai ales, fata de ce categorii de terti“, explica Mihaela Manolache. De asemenea, neintroducerea in contractul individual de munca a clauzei de mobilitate, in situatia in care angajatul nu isi desfasoara activitatea intr-un singur loc, poate expune compania riscului ca angajatul sa o dea in judecata pentru neacordarea unei compensatii suplimentare.

[............] Potrivit reprezentantului Skill Team, pana in prezent au fost interesate de training companii cu peste o suta de angajati din domenii precum auto, distributie, software si avocatura. (R.L.)

Business Standard
20/03/09

http://www.standard.ro/articol_85596/clauzele_de_confidentialitate_aduc_angajatorii_la_tribunal.html