Taierea lefurilor, o solutie anticriza temporara (Romania Libera)

30 01 2009

 

In cazul in care tocmai ati aflat ca ati fost concediat sau ca vi s-a micsorat salariul, nu trebuie sa cadeti in depresie. Poate ca e timpul pentru un nou inceput!

 

Felicia Niculae Traistariu

 

Expertii in resurse umane spun ca solutia de reducere a lefurilor nu este una optima, nici pentru angajatori, nici pentru angajati. Micsorarea sumelor primite lunar, chiar daca salveaza temporar compania, duce la aparitia demotivarii. Pe de alta parte, si concedierile reprezinta doar o solutie de moment si pot avea efecte negative.

 

In conditii de criza financiara, angajatorii incearca sa reduca tot mai mult cheltuielile si fac economii la sange. Bugetele pentru prime, petreceri sau teambuildinguri sunt doar niste vise atunci cand se "umbla" la salarii. Deja unele firme, in incercarea de a-si pastra angajatii, au ales sa taie din lefurile tuturor salariatilor cate 20 sau 30%. Motivul invocat: "nu vrem sa dam afara!".

Specialistii spun ca este vital ca inainte de luarea oricarei decizii sa se faca o evaluare obiectiva a personalului, asa incat sa se poata stabili cat mai exact care sunt angajatii performanti si cu potential, cu dorinta de munca. Practic, trebuie gasite acele persoane foarte importante, fara de care firma nu poate merge inainte.

 

Riscul disponibilizarilor

Pe de alta parte, expertii atrag atentia si asupra riscului disponibilizarilor.

"Daca eu sunt foarte bun in ceea ce fac, am atins un anume nivel de expertiza si vine angajatorul sa-mi spuna ca este criza si de astazi nu mai are nevoie de mine, cu siguranta n-o sa-mi pice bine. Dar nu numai mie, ci si companiei. De ce? Criza va trece si va veni timpul in care angajatorul sa-mi spuna «stii, avem din nou nevoie de tine». Iar daca ma voi intoarce, exista riscul sa am un comportament pasiv agresiv. A concedia oameni nu este neaparat o solutie, fiindca s-ar putea sa trebuiasca sa-i chemi inapoi", spune dr. Florian Koleci, consultant training manager la Skill Team. El apreciaza ca solutia concedierii este sanatoasa pentru companie doar in prezent, nu si in perspectiva.

 

"Team power effect"

Programul "Team power effect" se poate traduce prin determinarea oamenilor de a spune "decat sa inchidem pravalia, mai bine ne taiati din salarii". "In acest program, solutia vine de la ei, pentru implementarea schimbarii", spune Florian Koleci. Cea mai buna schimbare, spune Florian Koleci, se face atunci cand rezistenta la o asemenea situatie noua este mica: "Daca lasi putin timp ca oamenii sa inceapa sa spuna «avem nevoie de schimbare», atunci lucrurile merg mai usor. Altfel, e ca si cum te-ai duce acasa la nevasta si i-ai spune «de maine sa nu mai fii roscata, sa fii blonda!»".

http://www.romanialibera.ro/a144965/taierea-lefurilor-o-solutie-anticriza-temporara.html