Servicii:

Training

Team Power Effect

Team Building

Master Training Performance

Program de Certificare Tematica

Training needs assessment

Outplacement

HR Consulting

Assessment

Organizational Surveys

Performance Evaluation System

Employee Induction and Retention


 


 

Parteneri:

 

 

 

Linkuri recomandate


MUZEUL NATIONAL DE ARTA‚ AL ROMÂNIEI


 

 

Evenimente Skill Team



 

 

Serile performantei

 

 

 

Noaptea Muzeelor


 




TURNEUL DE TENIS:




 




Sustinem:

 

 

 

 



 


 

Stabilitatea locului de munca este tratata diferit de catre tineri (Transilvania Expres)

Corina MONEA
15 12 2008



Ce ne dorim de la un loc de munca? Pe langa succes, bani si multumiri sufletesti, vrem sa simtim siguranta acestuia.

Piata muncii din Romania este vazuta ca fiind una flexibila, iar cei mai dispusi sa isi schimbe locul de munca sunt tinerii. Ce inteleg ei prin stabilitate in aria profesionala si in ce masura si-o doresc, incercam sa aflam in randurile ce urmeaza. [...]

Tinerii sunt diferiti, si la fel sunt deciziile si actiunile lor. "Perceptia acestora fata de un loc de munca stabil este diferita de la o persoana la alta si depinde de mai multe variabile: mediul de provenienta, studii si calificarea dobandita. Pentru a-si asigura stabilitatea de aceasta natura, in primul rand tanarul va semna un contract de munca pe perioada nedeterminata. Totodata, el va incerca si reusi sa indeplineasca sarcinile jobului cat mai bine. Unii fac ore suplimentare, altii vin cu propuneri de eficientizare a sarcinilor. Mai sunt si tinerii care isi aleg un mentor, care le ofera sentimentul de siguranta", ne precizeaza Mihaela Lefter, specialist resurse umane Skill Team-Human Resources Company. [...]

Orientarea pe piata muncii tine de mai multi factori, inclusiv de personalitate si perceptia fiecaruia fata de jobul pe care si-l doreste. "Tinerii simt ca in mediul privat au mai multa flexibilitate si libertate de alegere a unei pozitii. De cele mai multe ori, dimensiunea companiei nu este pentru acestia un factor de decizie, mai mult conteaza jobul in sine si denumirea acestuia. De asemenea, pentru tineri este important si colectivul - sa fie tanar, dinamic, motivant", afirma Mihaela Lefter.
Si cum suntem intr-o perioada de criza financiara, incepe sa se simta si schimbarea modalitatii de abordare a unui job de catre persoanele tinere. "Daca pana acum, ele erau cele care ridicau pretentii, la o luna dupa criza angajatorii au luat controlul. Acum, la un interviu de angajare tinerii sunt mai interesati si depun eforturi de evidentiere a calitatilor", completeaza specialistul in resurse umane.


http://transilvaniaexpres.ro/index.php?mod=articol&id_articol=105595

 
Bookmark and Share

Evenimente Skill Team




Acasa   |    Cine ne recomanda   |    Servicii   |    Aprecieri ale Clientilor   |    Galerie foto   |    Contact


 |  Training  |  Team Power Effect  |  Team Building  |  Master Training Performance  |  Program de Certificare Tematica  |  Training needs assessment  |  Outplacement  |  HR Consulting  |  Assessment  |  Organizational Surveys  |  Performance Evaluation System  |  Employee Induction and Retention  | 


Skillteam ® Copyright 2009 - 2015 | Programare site Web Activ | Intranet



Parteneri: | catering bucuresti

Asigurat rca ieftin