Angajatii-cheie primesc beneficii personalizate (Business Standard)

Raluca Lipan
13 10 2008


Oferirea de beneficii gandite pentru fiecare angajat in parte este o tendinta care se contureaza in companiile interesate sa isi retina oamenii-cheie, pe fondul fluctuatiei intense de personal de pe piata, potrivit specialistilor in resurse umane.
“Daca vrei sa privesti fiecare angajat ca fiind partener in businessul tau, trebuie sa intelegi ca are nevoi specifice, si astfel vei reusi sa te diferentiezi. In fiecare companie exista cativa oameni-cheie de care cineva de la HR sa se ocupe, iar pentru aceasta exista functia de «reward manager»“, spune Cristina Postolache, specializata in consultanta de resurse umane.
Beneficiile personalizate variaza in functie de imaginatia managerului responsabil cu recompensele - poate fi, de exemplu, angajarea unui maseur care se deplaseaza special pentru angajat in locatia unde acesta isi petrece concediul sau weekendul. Astfel de beneficii au caracter punctual si sunt, uneori, generate chiar de situatiile delicate in care se afla angajatii. “O companie a sponsorizat interventia chirurgicala pe creier a unui angajat, iar acesta, dupa doi ani de ingrijire, a revenit in companie. Un astfel de gest construieste un brand de angajator foarte puternic”, spune Cristina Postolache.


http://www.standard.ro/articles/multicol/62772