Oportunitati, nu probleme (Business Standard)

 Marian Manolache
 29 09 2008

La inceput, pentru a-mi mentine motivarea, problemelor le spuneam oportunitati - o alta perspectiva. In timp, asta mi-a dezvoltat creativitatea, iar acum reusesc adesea sa transform problemele in oportunitati de afaceri.

Una dintre afacerile in care sunt implicat, in acest moment, a fost oportunitatea creata de o problema. Asa am realizat ca nu conduci o companie careia sa-i spui ce obiective de resurse umane are si aceasta sa fie gata motivata si eficienta. Acum cativa ani, am inceput sa dezvolt o astfel de companie si pentru ca, de la inceput, am stiut ca forta firmei vine din echipa, am numit-o Skill Team. Am trecut prin situatii in care persoanele recrutate evalueaza angajatorul si refuza oferta, pentru ca acesta are o imagine dezavantajoasa. Astfel, am creat departamentul de branding de angajator pentru o companie Client. Pe problema creata de demisiile in masa generate de mutarea unui Client, am creat pachete de evaluare a satisfactiei angajatului, de training si de consultanta de HR. Cresterea salariilor din ultima perioada a creat o problema reala companiilor. Angajatorul se afla in pozitia in care nu stie cat sa ofere unui om eficient si cum poate plati un om din echipa sa. Problema lipsei de control pe aceasta piata, ne-a creat oportunitatea sa lansam un proiect pe care il avem in lucru din 2007. 4POWER - asa se numeste proiectul - a fost primit de un Client cu “Asa, dom’le!”

Incepusem sa ducem apa cu galeata in fantana! Vin oameni la interviu, cer un salariu dublu, il platesti si in trei luni pleaca si o iei de la capat! 4POWER este un studiu la care participa angajatori din toata tara, din diverse industrii si domenii de activitate, iar rezultatul este ca oamenii nu vor mai actiona la impuls. Problema creata de imensa cantitate de date pe care le procesam am solutionat-o cu ajutorul unui instrument ce aseaza angajatorul la pupitrul informatiei si ii sintetizeaza informatia pentru decizii in doar zece secunde. In aceasta iarna vom organiza si un eveniment umanitar ce isi propune sa ajute copiii in procesul educational. Este evident faptul ca tinerii stiu foarte bine formula apei, ce este o ecuatie logaritmica, dar nu stiu nimic despre comunicare, negociere, nu stiu ce este un mediu profesionist sau cum sa isi construiasca o cariera. Aceasta oportunitate s-a nascut, pentru ca ne lovim de dificultatea de a integra tinerii rapid in mediul de business. Problemele? Creeaza stres si recunosc ca as putea trai fara ele, dar, tratandu-le cu creativitate, le-am transformat in combustibil pentru dezvoltare.

http://www.standard.ro/articol_61124/oportunitati__nu_probleme.html