Companiile considera stresul drept o scuza nefondata (Financiarul)

Teodora Pausan

2 09 2008 


Managementul eficient al stresului si al timpului este o problema cu care se confrunta zilnic majoritatea angajatilor. Pe langa efectele negative pe care le are pentru fiecare individ in parte, un nivel ridicat de stres si gestionarea incorecta a timpului se reflecta si in rezultatele slabe ale companiei. Panica, teama, dezorganizarea, nerespectarea termenelor, neindeplinirea obiectivelor sunt doar cateva dintre efectele negative ale stresului la birou. Departe de a fi o problema exclusiva a angajatilor, gestionarea incorecta a stresului are un impact dramatic asupra eficientei si motivatiei personalului, si, implicit, asupra performantelor organizatiei. [...]
Sursele stresului la birou sunt multiple si sunt legate atat de activitatea zilnica a fiecaruia, cat si de schimbarile care au loc la nivelul organizatiei la un moment dat: restructurari, cumpararea companiei sau fuziuni. „Unii dintre factorii care contribuie la un nivel ridicat al stresului tin de natura muncii. Spre exemplu, conditiile de lucru si sarcinile dificile, orele de lucru neadecvate, salariul, pozitia ocupata“, explica Alina Oancea, Trainer in cadrul Skill Team. Relatiile de la locul de munca sunt un alt element care se poate transforma intr-o sursa de stres: colegii, sefii care dovedesc un slab management, competitia intensa. La acestea se adauga elemente care nu tin de angajat: neindeplinirea de catre companie a obiectivelor propuse, preluarea de catre o alta companie, situatie in care angajatii se tem pentru locul de munca, avand in vedere ca de multe ori noile companii vin cu propriile echipe. [...]
Slalomul printre sarcinile de serviciu, obiective de indeplinit, viata personala se transforma aproape zilnic intr-o provocare careia trebuie sa-i faca fata majoritatea angajatilor. „Daca sarcinile neclare pot fi un motiv care tine atat de angajat cat si de manager, exista si alte cauze pentru care doar angajatii sunt responsabili si care-i impiedica sa-si gestioneze mai eficient timpul“, explica specialistul Skill Team. Printre acestea, se numara obisnuinta de a tot amana sau cea de a lua mai mult decat pot duce, lipsa curajului de a spune „nu“. [...]
Chiar daca specialistii spun ca trebuie imbinata viata de familie cu activitatea profesionala, considerata reteta de succes pentru a avea impliniri pe ambele planuri, acestia sunt rezervati in a da solutii si pentru acest aspect. [...]
Cei care se confrunta cu astfel de probleme trebuie sa se detaseze cat mai mult de ceea ce ii incarca in timpul zilei din punct de vedere profesional si sa evite sa vorbeasca despre problemele de serviciu in timpul iesirilor cu familia. „Un alt sfat, poate nu intotdeauna realizabil, dar pe care ar trebui sa ne dam silinta sa-l urmam, este sa nu ne luam de lucru acasa si ca fiecare sa incerce, pe cat posibil sa termine la birou tot ceea ce are de lucrat“, spune Alina Oancea.

http://www.financiarul.com/articol_12407/companiile-considera-stresul-drept-o-scuza-nefondata.html