Criza de forta de munca din tara noastra, dar si pretentiile tot mai mari ale tinerilor aflati la inceput de cariera obliga companiile care sunt in cautare de personal sa apeleze la metode de recrutare cat mai neconventionale. Asa a aparut recrutarea alternativa, realizata prin traininguri, programe educationale sau scoli de vara. Aceasta este considerata una dintre cele mai eficiente metode de pastrare a viitorilor angajati in cadrul firmei.
Printre sustinatorii metodelor alternative de recrutare se numara si firmele de resurse umane. Nicoleta Udrea, Consulting Manager al firmei Skill Team, este de parere ca astfel de metode pot fi foarte eficiente. "Daca programul este coerent, simplu si atractiv, el isi atinge scopul si devine eficient pentru ca ofera companiei noi angajati cu o durata de integrare mult redusa, iar angajatului, siguranta de a lucra intr-un mediu cu adevarat profesional in care se poate dezvolta."
_125x125_mici.jpg)
