Servicii:
|
HR-ul, de la cursuri de calificare la coaching sau e-learning (Financiarul)
Valentin Danaila
27 05 2008
Eficienţa metodelor se vede în profitul companiei.
Istoria trainingului, în cazul companiilor românesti, a început cu „formarea profesională“ sau celebrele cursuri de calificare. Astăzi, cursurile pentru angajaţi au ajuns să se situeze în topul preferinţelor angajatorilor, dar mai ales al angajaţilor, atunci când vine vorba de recrutări de personal sau de retenţia acestuia.
Diferitele politici, precum team building, programe neurolingvistice, coaching sau e-learning, erau inexistente în anii ‘90. Acest domeniu a apărut, în mod firesc, odată cu dezvoltarea economică, dar si datorită nevoilor tot mai mari ale angajatorilor de a recruta personal specializat. Dacă în perioada 1990-2000 departamentul de resurse umane devenea activ doar atunci când se încheiau cărţi de muncă sau se plăteau salariile, în prezent, specialistii companiilor depăsesc câteodată, prin numărul instrumentelelor utilizate, îndatoririle altor departamente.
Evoluţia HR-ului în ultimii 18 ani nu a cunoscut numai părţi pozitive.
Pentru cele mai multe dintre companiile românesti, departamentul de HR nu a depăsit încă stadiul de „administrator de cărţi de muncă” si puţine dintre ele au dezvoltat o strategie care să vizeze optimizarea factorului uman. Nicoleta Udrea, Consulting Manager în cadrul firmei de resurse umane Skill Team, este de părere că "nu sunt multe companiile care s-au orientat către cresterea profitabilităţii businessului prin intermediul HR, asadar nu putem vorbi despre o evoluţie a resurselor umane în adevăratul sens".
http://www.financiarul.com/articol_4426/hr-ul-de-la-cursuri-de-calificare-la-coaching-sau-e-learning.html
|
Evenimente Skill Team
|
_125x125_mici.jpg)
