Executive search sau vanatoarea de oameni (Financiarul)

Valentin Danaila
6 02 2008

Prima discutie a anului 2008 din cadrul „Serilor performantei”, organizate de SkillTeam, a avut ca tema principala „executive search-ul”. Discutiile s-au tinut in jurul subiectului diferentei dintre head-hunting si executive search.

Una dintre concluziile serii a fost aceea ca, desi in Romania cele doua metode de recrutare nu sunt inca definite, diferenta fundamentala intre head-hunting si executive search este ca prima tehnica presupune ca recruiterul „sa vaneze omul”, iar cea de-a doua vizeaza ocuparea unui post propus de compania-client. O alta tema de discutii a fost aceea legata de ineficienta recrutarii clasice. De aceea, direct search-ul, fie ca este executive search sau head-hunting, se aplica, dupa opinia celor prezenti la „Serile performantei”, de fiecare data cand metodele uzuale de recrutare nu functioneaza. Marian Manolache, Managing Partner Skill Team, a enumerat cateva motive pentru care companiile angajeaza o agentie de executive search. Acesta este de parere ca, daca o companie apeleaza la o agentie specializata in Executive Search, creeaza potentialilor candidati o imagine buna ca angajator. De asemenea, compania-client poate sa-si asigure anonimatul in functie de situatie si sa solicite agentiei sa nu-i divulge numele candidatilor pana la etapa finala de interviu. Un alt avantaj al acestei cautari este acela ca majoritatea consultantilor cu experienta care lucreaza pentru agentiile de executive search sunt, de cele mai multe ori, persoane care au lucrat in diferite industrii in care au ocupat pozitii manageriale, deci detin si un networking dezvoltat. Florian Koleci, trainer Skill Team, a afirmat ca, „din cauza concurentei acerbe, pe o piata relativ redusa a fortei de munca specializate, companiile au inceput sa-si ia masuri de protectie pentru a nu le fi furati angajatii prin head-hunting sau executive search”.  La intrunirea „Serilor performantei“ au luat parte specialisti in resurse umane din cadrul mai multor companii precum Oracle, UniCredit, Radcom, Avira sau Bamboo.

http:// http://www.financiarul.com/articol_8091/executive-search-sau-vanatoarea-de-oameni.html