Curs - Managementul Schimbarii - training

Managementul schimbarii 
 

Beneficii: 

• Vei intelege ce inseamna schimbarea
• Vei cunoaste pasii de implementare a unui program de schimbare
• Vei identifica si vei sti cum sa depasesti obstacolele schimbarii
• Vei acumula cunostinte care te vor ajuta sa contribui benefic la schimbarea efectiva in organizatia din care faci parte.
• Vei stii cum sa depasesti rezistenta la schimbare
• Te vei autoanaliza si vei reusi sa identifici cum sunt dezvoltate cele 4 tipuri de inteligenta, sau ce actiuni poti intreprinde pentru a le dezvolta mai eficient (Inteligenta de Business, Inteligenta Spiritula, Inteligenta Politica si Inteligenta Emotionala)

Ce este schimbarea?

Schimbarea este singura constanta pe care se poate baza lumea afacerilor. Este critic pentru organizatii sa:

• inteleaga ce este schimbarea
• sa promoveze schimbarea
• sa faca fata schimbarii
• sa dea valoare schimbarii

Tipuri de schimbare 

Schimbari structurale

Accentul se pune pe structura si sistem.  Managementul ajutat de consultanti externi incearca sa reconfigureze piesele “masinii” pentru a obtine performanta maxima. Se fac schimbari in structura organizatiei, structura departamentelor etc. 

Reducerea costurilor

Se axeaza pe diminuarea sau chiar eliminarea activitatilor care nu sunt neaparat esentiale. Se incearca gasirea de metode care sa reduca costurile. Chiar daca unele din operatiuni sau metode au fost eficiente in trecut, ele sunt analizate prin prisma prezentului si viitorului. 

Schimbari ale proceselor

Se axeaza pe “Cum” se fac lucrurile. Scopul este sa faca procesele mai eficiente si mai rapide. Tot in aceasta metoda intra si instruirea angajatilor pentru a realiza adaptarea lor la noile procese. 

Schimbari in cultura companiei

Se focuseaza pe partea umana a companiei. Accentul pe relatia intre angajati, intre management si angajati, modalitati de motivare nonfinanciara etc. Accentul se pune pe cei implicati, pentru ca organizatiile nu se schimba - oamenii se schimba!