Servicii:

Training

Team Power Effect

Team Building

Master Training Performance

Program de Certificare Tematica

Training needs assessment

Outplacement

HR Consulting

Assessment

Organizational Surveys

Performance Evaluation System

Employee Induction and Retention


 


 

Parteneri:

 

 

 

Linkuri recomandate


MUZEUL NATIONAL DE ARTA‚ AL ROMÂNIEI


 

 

Evenimente Skill Team



 

 

Serile performantei

 

 

 

Noaptea Muzeelor


 




TURNEUL DE TENIS:




 




Sustinem:

 

 

 

 



 


 

Curs - Managementul Schimbarii - training


 

Managementul schimbarii 
 

Beneficii: 

    • Vei intelege ce inseamna schimbarea
    • Vei cunoaste pasii de implementare a unui program de schimbare
    • Vei identifica si vei sti cum sa depasesti obstacolele schimbarii
    • Vei acumula cunostinte care te vor ajuta sa contribui benefic la schimbarea efectiva in organizatia din care faci parte.
    • Vei stii cum sa depasesti rezistenta la schimbare
    • Te vei autoanaliza si vei reusi sa identifici cum sunt dezvoltate cele 4 tipuri de inteligenta, sau ce actiuni poti intreprinde pentru a le dezvolta mai eficient (Inteligenta de Business, Inteligenta Spiritula, Inteligenta Politica si Inteligenta Emotionala)

 

 

Ce este schimbarea?

Schimbarea este singura constanta pe care se poate baza lumea afacerilor. Este critic pentru organizatii sa:

  • inteleaga ce este schimbarea
  • sa promoveze schimbarea
  • sa faca fata schimbarii
  • sa dea valoare schimbarii

 

 

Tipuri de schimbare 

Schimbari structurale

Accentul se pune pe structura si sistem.  Managementul ajutat de consultanti externi incearca sa reconfigureze piesele “masinii” pentru a obtine performanta maxima. Se fac schimbari in structura organizatiei, structura departamentelor etc. 

Reducerea costurilor

Se axeaza pe diminuarea sau chiar eliminarea activitatilor care nu sunt neaparat esentiale. Se incearca gasirea de metode care sa reduca costurile. Chiar daca unele din operatiuni sau metode au fost eficiente in trecut, ele sunt analizate prin prisma prezentului si viitorului. 

Schimbari ale proceselor

Se axeaza pe “Cum” se fac lucrurile. Scopul este sa faca procesele mai eficiente si mai rapide. Tot in aceasta metoda intra si instruirea angajatilor pentru a realiza adaptarea lor la noile procese. 

Schimbari in cultura companiei

Se focuseaza pe partea umana a companiei. Accentul pe relatia intre angajati, intre management si angajati, modalitati de motivare nonfinanciara etc. Accentul se pune pe cei implicati, pentru ca organizatiile nu se schimba - oamenii se schimba!

 

 

 

 




350 eur / participant
alege acest training
 
Bookmark and Share

Evenimente Skill Team




Acasa   |    Cine ne recomanda   |    Servicii   |    Aprecieri ale Clientilor   |    Galerie foto   |    Contact


 |  Training  |  Team Power Effect  |  Team Building  |  Master Training Performance  |  Program de Certificare Tematica  |  Training needs assessment  |  Outplacement  |  HR Consulting  |  Assessment  |  Organizational Surveys  |  Performance Evaluation System  |  Employee Induction and Retention  | 


Skillteam ® Copyright 2009 - 2015 | Programare site Web Activ | Intranet



Parteneri: | catering bucuresti

Asigurat rca ieftin